"Разработка и применение профессиональных стандартов в системе управления персоналом:
возможности и ограничения новых правовых и целевых требований"
В соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", вступающим в силу с 1 июля 2016 г., применение профессиональных стандартов работодателями с 1 июля 2016 г. станет обязательным.
Какие ограничения и какие возможности возникают у работодателя в связи с нововведениями и как их использовать на все 100%. Этому посвящена программа семинара.
|
Автор и ведущий программы: Старикова Наталья Юрьевна Эксперт - консультант по правовому сопровождению управления человеческими ресурсами. Магистр юриспруденции. Член Национального союза кадровиков с 2009 года. Старший преподаватель Кафедры Экономики и Права Уральского Федерального Университета. Практикующий эксперт по трудовым спорам. Автор программ: «Нововведения в трудовом праве РФ», «Кадровое делопроизводство», «Кадровый аудит», «Разрешение трудовых споров», «Формы и системы оплаты труда» и другие |
Программа семинара
Часть 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И СФЕРА ПРИМЕНЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В РФ.
Блок 1. Формирование системы профессиональных стандартов в РФ.
Национальная система квалификаций работников: характеристика, причины создания, сфера применения.
Блок 2. Обязанности работодателя по применению профессиональных стандартов: анализ действующей нормативной базы.
Блок 3. Роль профессиональных стандартов в системе управления персоналом.
Новая российская система уровней квалификации.
Понятие «Квалификация работника» и ее правовое влияние на характер труда, компенсации, оценку и аттестацию персонала.
Процедура подтверждения квалификации работника.
Формирование многофункциональных центров профессиональных квалификаций.
Блок 4. Профессиональные стандарты и кадровый учет.
Какие документы необходимо изменить при введении профессиональных стандартов.
Приведение в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников.
Изменение штатного расписания.
Корректировка должностных инструкций.
Изменение условий договора в части требований к профессиональным компетенциям, оплате труда.
Блок 5. Изменения в системе обучения работников в связи с введением профессиональных стандартов.
Особенности перевода работников на другие должности.
Порядок увольнения работников, не соответствующих квалификационным требованиям.
Блок 6. Практикум «Анализ проекта профессионального стандарта на соответсвие новым правовым регулятивам и нормам» (на примере рабочего проекта стандарта).
Часть 2. СТАНДАРТИЗАЦИЯ КОМПЕТЕНЦИЙ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА
Блок 1. Формирование профессиональных стандартов функциональных специалистов и руководителей с учетом модели управления персоналом по компетенциям.
Блок 2. Компетентностный стандарт на примере руководителя и кандидата в управленческий резерв. 5 ключевых компетенций управления.
Блок 3. Закрепление компетентностных стандартов в приложениях к должностным инструкциям руководителей и специалистов.
Блок 4. Ценностные компетенции персонала и методы их развития.
