Межрегиональный Центр Кадрового Аудита и Переподготовки персонала "Приоритет"


Главная / МОТИВАЦИЯ БИЗНЕС-КОМАНДЫ

21 апреля 2011 - ЕКАТЕРИНБУРГ

МАСТЕР-КЛАСС
«МОТИВАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ»
или Как зарядить команду на результат 

Аудитория
- руководители производственных и торговых предприятий, 
- начальники структурных подразделений,
- руководители и специалисты служб персонала

ВЫ ХОТИТЕ УВЕЛИЧИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ КОМАНДЫ, НЕ РАЗДУВАЯ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА?

ВАМ НЕОБХОДИМО ОБЕСПЕЧИТЬ ВЫСОКУЮ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ КАЖДОГО СОТРУДНИКА?

ВАМ НУЖНЫ НЕСТАНДАРТНЫЕ МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

Программа мастер класса:

10-00 Приветствие тренера
10-10 Знакомство участников
10-40  1. Цели нематериального стимулирования и психологические факторы мотивации персонала.
           2. Ошибки и Парадоксы мотивации: способы их предотвращения.
                - 1. Ошибка опережающего стимулирования.
                - 2. Ошибка нарушенных ожиданий.
                - 3. Ошибка одностороннего стимулирования
                - 4. Ошибка демотивирующей коммуникации.
                - 5. Ошибка «попа-часов».
                - 6. Ошибка отсутствия детализации.
                - 7. Ошибка эгоистичной конкуренции.
           3. Виды мотивации (позитивная и негативная мотивация).
           4. Создание новых стимулов или нейтрализация демотивации? Демотивирующее руководство, демотивирующие коммуникации, демотивирующие установки.
12-00 5. Концепция социальных инстинктов Дениса Нежданова и практика ее применения. Использование инстинктов «племени», «борьбы», «территории» и «справедливости» в управлении мотивацией персонала. 
          6. «Территоризм» и «паразитизм» в основе мотивации.
14-00 обед
15-00 7. Адекватность стимулов и субъективная оценка справедливости вознаграждения.
          8. Нужно ли сотрудникам знать, для чего они совершают свою работу: стратегия организации и система мотивации персонала. 
17-00 9. Корпоративная культура. Как руководитель создает правила и традиции, влияющие на эффективность работы сотрудников. 
        10. Грамотная постановка задачи как фактор повышения мотивации. 
        11. Когда деньги мотивируют, а когда наоборот: мотивация персонала и оплата труда.
18-00 вопросы – ответы

Формы работы:
- информационно-методические блоки, 
- групповая работа, 
- метод включенного воспроизведения,
- «коллегиальный» коучинг.

Отзывы с мастер-класса Дениса НЕЖДАНОВА 24 сентября 

Подайте заявку на участие по форме здесь.

Ваше имя, должность:
Название компании:
E-mail отправителя *:
Количество участников *:
Контактный телефон *:


Тренинги

Тренинг-ИНТЕНСИВ 
17 февраля 2012
КУРС ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ: ключевые навыки руководителя.

Открытый бизнес-тренинг 
18 февраля 2012
ПРОГРЕССИВНЫЕ ПРОДАЖИ: Метод SPIN и переговоры по цене.

тренинг авторства
в бизнесе и жизни
LIVE-DRIVE отзывы

авторский тренинг
личностного роста Надежды Неждановой
ВЕЛИКОЛЕПНАЯ ЖЕНЩИНА

МАСТЕРСТВО ПЕРЕГОВОРОВ

Технологии достижения результата

СТРАТЕГИЯ БИЗНЕС ВЗЛЕТА

или Как создать компанию № 1

ИМПУЛЬС БОЛЬШИХ ПРОДАЖ

или Как делать $1.000.000-ные контракты и заключать 8 сделок из 10

УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОРЫВ

или Как создать команду
на $ 1.000.000"
фоторепортаж

Открытый бизнес-курс 27 ноября 2011